En la actualidad, la inteligencia artificial (IA) está cambiando drásticamente la manera en que se recluta y selecciona personal. Las organizaciones ahora pueden analizar un gran número de postulaciones de manera rápida y eficaz, lo que repercute en la forma en que los candidatos deben prepararse para el proceso de selección.
Si bien la IA puede ser una herramienta valiosa para los postulantes, también puede actuar como un obstáculo. Hay que tener en cuenta que muchas solicitudes pueden ser rechazadas por algoritmos antes de que un reclutador humano tenga la oportunidad de revisarlas.
El nuevo escenario laboral
Adriana Carvajal, experta en reclutamiento que ha trabajado con gigantes tecnológicos como Google y LinkedIn, señala que la competencia en el mercado laboral es feroz. En promedio, una oferta de empleo recibe 250 postulaciones, y si se utiliza el botón de Easy Apply en LinkedIn, la cifra puede subir a más de 800 solicitudes por anuncio.
- Ajusta tu CV a los requerimientos específicos de cada oferta.
- Incluye logros cuantificables y relevantes.
- Destaca tus experiencias previas, incluso si no están relacionadas directamente con tu formación.
La automatización en el proceso de selección ha llevado a muchos candidatos a utilizar herramientas de IA para optimizar sus CVs, incorporando palabras clave y formatos que aumenten las posibilidades de ser seleccionados.
Sin embargo, esto ha generado un fenómeno en el que muchas solicitudes comienzan a parecerse entre sí, lo que puede dificultar que los candidatos realmente destacados sean notados. Carvajal advierte que es crucial presentar logros únicos que demuestren el valor que se aporta a un puesto.
Los investigadores han descubierto que los candidatos entrevistados por agentes de IA tienen un 12% más de probabilidades de recibir ofertas de trabajo. Esto se debe a que los bots pueden estructurar las entrevistas de manera más coherente y adaptativa.
Finalmente, las habilidades blandas, como la comunicación efectiva y la inteligencia emocional, están ganando reconocimiento en los procesos de selección, reflejando la necesidad de que los postulantes no solo se enfoquen en las habilidades técnicas.
